転職の内定〜未経験者向け 転職求人@PRO人

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転職の内定について紹介したいと思います。

 

 

転職先の面接を受けて採用の通知が来たとしても、転職活動はこれで終わりということではありません。

 

 

むしろ実はこれからが転職活動の大切なポイントとも言えるのです。

 

 

企業から内定をもらっても転職活動は終わりではなくて転職先に入社する前にやらなければならないことや注意するポイントは色々とあります。

 

 

まず、内定の連絡を受けた後には転職先の入社条件を見ましょう。

 

 

労働基準歩で色々と給与面以外にも書かれていますから必ず確認するようにします。

 

 

そして転職の内定がもらえたら転職先の企業にはお礼の電話を入れるようにしましょう。

 

 

このときの電話ではこれからの転職の際の流れや今後の予定などについても相談する必要がありますから確認しておきましょう。

 

 

たとえば転職先へ入社する日や出社する日などもこのときに決めておけば安心ですね。

 

 

そして内定をもらったらやるべきことがありますね。

 

 

転職をするということは現在働いている職場があると思いますがその勤務先へ退職願を出さなくてはいけません。

 

 

まず最初にすべきことは直属の上司に相談する形で転職先で内定をもらったことを伝えましょう。

 

 

同僚に話す前にまずは直属の上司に話すことが優先です。

 

 

名はす順番を間違えてしまうとトラブルになったり居づらくなる場合がありますから注意しましょう。

 

 

そして上司に転職の報告ができたら退職届を出しましょう。

 

 

もしも、円満退職にこぎつけなかったりトラブルが起きそうな場合には、直属の上司ではなくて直接責任部署に提出するといいでしょう。

 

 

そして退職が決まったら転職先に出社する日を連絡してそれまでに必要な手続きは何なのか聞いておきましょう。

 

 

転職の際にはいろいろと手続きが必要ですから手続きを完璧にしておくためにも確認をしておきましょう。

 

 

退職届を出してからだいたい1か月くらいは業務の引き継ぎを行ったり残務処理があると思います。

 

 

この残務処理や引き継ぎが上手にスムーズに進まないことから入社の日を延期してもらったりしてばかりになってしまうと転職先から内定の取消しもあり得ますからスムーズに引き継げるようにしておく必要があります。

 

 

場合によっては内定が決まって転職しようと思っていたのに今の会社の上司に引きとめられて考えが変わりそうだということも中にはいると思います。

 

 

ですがその場合でもなぜ転職したかったのか思い出すことが大切なことです。

 

 

転職の目的をしっかりと持っていれば内定後もズムーズにことが進むのではないでしょうか。

 

 


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